職場沒人教的事 | 想要漂亮加薪你該這麼做

「工作」 是人生中一輩子，避不開的議題。 

想讓自己與家人過上更好的生活，那就該了解如何爭取加薪、升遷。 

根據調查，有7成的人不知道如何為自己爭取升遷加薪，都採取順其自然的方式！但實際上，升遷加薪是可以規劃、而且有方法實踐。

在職場工作中，你是否也遇到

• 沒爭取過加薪，不知道如何開口提？
• 公司總說共體時艱／考量人事成本不樂見加薪
• 主管表示已經在他最大幅度內協助加薪，但仍無法讓人滿意
• 不知道加薪的基準是甚麼？

以上問題，都將會在課程中解答，並且提供可實際應用的技巧。

課程效益

在這堂課中，你將學會

• 掌握老闆與主管的想法。
  了解老闆與主管的需求與想法，並知道如何提出雙贏的需求。達成公司目標，也達成個人加薪目標。
• 學會不同加薪的管道。
  加薪不是只有一種，課程中將說明還有那些都是加薪的範圍，哪一些容易爭取，應該優先著手。
• 學會如何主動出擊： 
  提加薪前該做哪些準備？ 怎麼提出? 以及該說什麼、怎麼做? 都將這這門課程中教給你。

課程大綱

• 心態設定：升遷加薪是自己的事
• 老闆與主管的差別？ 以及應對之道
• 加薪有哪些種類？ 那些容易取得，那些不易取得
• 主管記得多少你的貢獻？
• 何時出擊? 該做什麼 (What) / 該怎麼做 (How)
• 主動暗示或是主動爭取

適合對象

• 不知道如何爭取加薪的你
• 想爭取漂亮加薪幅度的你

講師介紹

洪偉騰 Henry

Talent Booster 創辦人 / 職涯教練

十餘年資訊科技產業經驗，曾負責年營收30億的跨國產品專案。擁有研發、專案管理、業務三重實務經歷，熟悉複雜組織內部溝通技巧。

於Trend Micro 趨勢科技(全球7000人，台灣國際品牌價值第一名)期間，從工程師開始，用三年的時間，連升三級，28歲擔任研發部門經理。之後接任專案經理，負責年營收超過30億台幣的產品。再內部輪調到業務經理、產品行銷經理等職務，擁有八年六次成功升遷紀錄。

除了企業授課外，閒暇時刻樂於回饋社會，曾受邀於交大、政大、成大、北科大、中山醫大、高雄醫大、台中/高雄青年職涯發展中心演講、授課。