本課程包含以下內容：
課程簡介
公告：
新版課程已經上線，現在就前往【加薪升遷必勝技】
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「工作」 是人生中一輩子，避不開的議題。
想讓自己與家人過上更好的生活，那就該了解如何爭取加薪、升遷。
根據調查，有7成的人不知道如何為自己爭取升遷加薪，都採取順其自然的方式！但實際上，升遷加薪是可以規劃、而且有方法實踐。
在職場工作中，你是否也遇到
- 沒爭取過加薪，不知道如何開口提？
- 公司總說共體時艱／考量人事成本不樂見加薪
- 主管表示已經在他最大幅度內協助加薪，但仍無法讓人滿意
- 不知道加薪的基準是甚麼？
以上問題，都將會在課程中解答，並且提供可實際應用的技巧。
課程效益
在這堂課中，你將學會
- 掌握老闆與主管的想法。
了解老闆與主管的需求與想法，並知道如何提出雙贏的需求。達成公司目標，也達成個人加薪目標。 - 學會不同加薪的管道。
加薪不是只有一種，課程中將說明還有那些都是加薪的範圍，哪一些容易爭取，應該優先著手。 - 學會如何主動出擊：
提加薪前該做哪些準備？ 怎麼提出、該說什麼、怎麼做? 都將這這門課程中教給你。
內容大綱
直播內容
- 00:05:21 心態設定：升遷加薪是自己的事
- 00:21:44 老闆與主管的差別？ 以及應對之道
- 00:33:41 加薪有哪些種類？ 那些容易取得，那些不易取得
- 00:43:39 主管記得多少你的貢獻？
- 00:46:56 何時出擊?? 該做什麼 (What) / 該怎麼做 (How)
- 01:05:07 主動暗示或是主動爭取
Q&A
- 01:45:30 Q&A
適合對象
- 不知道如何爭取加薪的你
- 想爭取漂亮加薪幅度的你
講師介紹
洪偉騰 Henry
Talent Booster 創辦人 / 職涯教練
十餘年資訊科技產業經驗，曾負責年營收30億的跨國產品專案。擁有研發、專案管理、業務三重實務經歷，熟悉複雜組織內部溝通技巧。
於Trend Micro 趨勢科技(全球7000人，台灣國際品牌價值第一名)期間，從工程師開始，用三年的時間，連升三級，28歲擔任研發部門經理。之後接任專案經理，負責年營收超過30億台幣的產品。再內部輪調到業務經理、產品行銷經理等職務，擁有八年六次成功升遷紀錄。
除了企業授課外，閒暇時刻樂於回饋社會，曾受邀於交大、政大、成大、北科大、中山醫大、高雄醫大、台中/高雄青年職涯發展中心演講、授課。
課程要點
了解公司與主管對於加薪的想法，以及對談切入點
加薪有哪些種類
何時出擊? 該做什麼 (What) /該怎麼做 (How)
主動暗示或是主動爭取
課程內容共 2 個單元•總時數約 2.1 小時
關於講師
洪偉騰 Henry
洪偉騰（Henry）擁有十餘年外商科技業經驗，兩度獲得趨勢科技年度講師獎，是跨界集「技術、管理、業務」於一身的資深培訓講師。曾主導年營收 30 億的跨國產品專案，熟悉複雜組織內部溝通技巧。在趨勢科技 Trend Micro 期間，擔任過研發部門經理、專案經理、業務經理、產品行銷經理等職務，創下 8 年內升遷 6 次的輝煌紀錄。早期曾任 IBM 工程師，累積扎實的技術底蘊，這些經歷讓 Henry 得以從多維度視角，為職場人士提供最實用的培訓方案。現為人才邦創辦人，致力於打造數位培訓解決方案，協助企業突破傳統培訓瓶頸，建立永續的人才發展體系。
了解更多：https://www.linkedin.com/in/wthung/
企業培訓與顧問實績
*專注於科技與資訊領域企業的人才培育。
*科技產業龍頭：趨勢科技、華碩電腦、海華科技、精英電腦 、紘立光電。
*醫療機構：中山醫大附設醫院。
*大型企業：遠東集團總部。
*零售通路：金石堂等（僅列舉部分）。
學術與公部門合作：
*擔任交通大學、清華大學、政治大學、成功大學、台北科技大學、中山醫學大學、高雄醫學大學等多所頂尖大學講師。
*教育部技職盃 2024 黑客松競賽評審。
*勞動部青年職涯發展中心 2022 創新提案競賽評審。
*溫世仁文教基金會業界導師。
常見問題