人才邦創辦人 Henry，曾任職上市科技公司超過十年，創下輝煌升遷紀錄。8 年升職 6 次，擁有研發、 PM、業務跨領域資歷，揭開加薪升遷的策略，手把手教你實戰秘訣。
洪偉騰 Henry
想加薪升遷的你，正深陷這些困境嗎？
這門課程將一一解答你的煩惱，透過 Henry 深耕科技業超過十年，累積 8 年升職 6 次的輝煌經驗，為你分析加薪升遷的策略。以結構化拆解加薪與升遷的職場遊戲規則，搭配生活化加薪範例讓你換位思考、掌握主管心思，再手把手教你實戰應用秘訣。運用 Henry 的談加薪技巧，不再被動等待遙遙無期的調薪。
老闆與主管其實是兩種不同想法！Henry 藉由企業主身分、及豐富的科技業主管經驗，揭秘公司與主管的心理遊戲，教你如何讓老闆與主管主動加薪。
自 2015 年起，這門課程幫助無數學員創下單次 15~30% 以上的加薪幅度，及升遷為管理職。不清楚如何談加薪？透過實戰加薪範例與精銳談加薪技巧，節省你數月甚至數年的摸索時間，讓你更快達到個人職涯發展目標，挑戰更大的舞台與機會。
課程涵蓋 36 個章節加薪升遷全方位指導，從新鮮人到中階管理層，無論是觀看或聆聽，購課後皆可無限次學習，隨時成為你職涯發展的強力後盾。
遇到學習疑問？加入學員社團，與老師和同學深入交流，從不同產業與公司的實戰經驗中汲取經驗，互相打氣，讓這門課成為你職涯規劃的長線投資！
短期加薪技巧：用對的方式，提高成功率
建立職場形象：升遷加薪的必要條件，內部升遷、外部發展、成為自由工作者，你都該學會
中長期大幅加薪升遷技巧：製造個人與公司雙贏
向上管理：掌握正確溝通方式與管道，與主管建立互信
掌握關鍵因素：建立自己的升遷加薪地圖
