職場沒人教的事|升遷加薪的技巧

教你用聰明、優雅的方式,成功向公司爭取升遷與加薪。

洪偉騰 Henry
職場沒人教的事|升遷加薪的技巧

本課程包含以下內容:

41 個課程單元
共有 1 個可下載資源
無期限、不限觀看次數

課程每週上線3~4單元。 全數上線前,都將享優有優惠價格。

優惠價 NT$4,280原價 NT$5,980

課程簡介

 

根據調查,有7成的人不知道如何為自己爭取升遷加薪,都採取順其自然的方式!但實際上,升遷加薪是可以規劃、而且有方法實踐。

在職場工作中,你是否也遇到

  • 沒爭取過加薪,不知道如何開口提?
  • 不知道該爭取加薪多少?不知道市場上同職位薪資範圍?
  • 公司總說共體時艱/考量人事成本不樂見加薪
  • 主管表示已經在他最大幅度內協助加薪,但仍無法讓人滿意
  • 不知道升遷考核基準是甚麼?
  • 公司賦予重任,卻因年資不夠,僅有加薪而不讓我升遷!
  • 經驗豐富,專業滿分,卻總是與升遷擦身而過,輪不到我!

以上問題,都將會在課程中解答,並且提供可實際應用的技巧。

 

透過這門課程中,你將學到

  • 了解升遷與加薪背後的關鍵因素:建立自己的升遷加薪地圖
  • 短期內爭取加薪的技巧:用對的方式,提高成功率。
  • 中長期爭取升遷的技巧:製造個人與公司雙贏。
  • 向上管理:透過正確的溝通方式與管道,與主管建立互信。
  • 建立個人職場形象:升遷加薪的必要條件。

 

實際效益

  • 理解公司以及主管真正的想法,成功爭取加薪與升遷
    • 公司與主管其實是兩種不同想法!我將會從企業主的身分,以及過去擔任主管的實務經驗教你,該怎麼做,才能讓公司與主管主動幫你加薪。
  • 科技業、資訊業實績證明:省下摸索的時間,協助你更快躍上舞台
    • 這門課從2015至今,已累積許多學員的成功經驗。有多名學員一次性加薪15~30+%的經驗、晉升公司管理職務。課程中將用實際案例說明,配上操作的方式與技巧,讓你省下數月到數年的時間,提早達到職涯目標。進而去挑戰更大的舞台與機會。
  • 陪伴你成長的職涯指南
    • 參與這門課的學員,將可獲得33個章節的內容(詳見課程大綱)。可以觀看課程、亦可聆聽。而且一次購買不限次數學習。職場人性大致相同,我相信這門課可以陪伴著你,從社會新鮮人直到中階管理階層,隨時作為職涯發展上的參考指南。
  • 結交職場戰友
    • 如果學習過程中遇到任何問題,也可以透過校友社團,與老師和同學一起交流討論,在不同公司、不同行業、不同職務交流心得,或者相互扶持。讓這門課程成為你的長線投資!
      延伸閱讀:為什麼職場上你應該主動帶新人

 

誰該來上這堂課

  • 想爭取升遷、加薪的職場工作者。
  • 想快速晉升成長的社會新鮮人。
  • 專業滿分,卻總是與升遷擦身而過的資深專家。
  • 公司賦予重任,卻沒升遷機會的潛力新秀。

 

講師介紹

 

洪偉騰 Henry

十餘年資訊科技產業經驗,在7000人跨國公司中,達成8年6次升遷紀錄。管理過30億台幣的產品專案。擁有「研發專案管理業務」三重實務經歷,熟悉複雜組織內部溝通技巧。

曾任職於Trend Micro 趨勢科技(台灣國際品牌價值第一名,全球7,000人)。從工程師開始,用三年的時間,連升三級,28歲擔任研發部門經理。之後接任專案經理,負責年營收超過30億台幣的產品。再內部輪調到業務經理產品行銷經理等職務,擁有八年六次成功升遷紀錄。 現在致力於推動人才加速器計劃。

相關經歷:

  • 2008.10:工程師 (Engineer)
  • 2010.01:資深工程師 (Senior Engineer)
  • 2011.01:技術經理 (Staff Engineer)
  • 2012.01:經理 (研發部門) (Manager)
  • 2014.01:經理 兼 專案經理 (Project Manager)
  • 2015.07:業務經理  (Sales Manager)
  • 2016.10:技術產品行銷經理 (Technical Product Marketing Manager)
職涯發展紀錄
電台採訪、企業授課
公部門、校園講座
300人 線上講座

業界推薦

學員推薦

讓我五年升主管職、四次加薪的職場秘訣!- Bruce 【研發課級主管】

有幸在出社會時聽到Henry前輩分享職場秘辛,除了專業能力之外,任何人都要學會如何向上管理。
好的專業能力讓你有談加薪的本錢,運用得體的向上管理讓你得到老闆的器重。
Henry的課程讓你知道主管在想什麼、職場在玩什麼,如何掌握加薪方式與升遷的機會,強化個人職涯競爭力。
課程中的這些技巧,讓我五年升主管職、四次加薪!這門課程,誠心推薦給有心卻苦無方法的人。

誠摯大力推薦 - 張庭銧【業務代表】

課程內容架構清晰且非常實用。尤其是主動提加薪這塊,是很多人所缺乏的。
老師以自身豐富的經歷,教導學員平時該如何提前準備,以及如何成功地跟主管提加薪。
透過這堂課,讓人重新認識到主動爭取一點也不恐怖,反而是締造自身職涯成功的重要一環。
另外老師也分享了更多關於個人職場形象的經營心法;向上管理的技巧,建立與主管之間的信任。
不論是對在職或者新鮮人都非常有幫助,都讓我們在職涯路上更加順遂。
來上這堂課,讓Henry老師幫助你開創更棒的職涯發展。

小公司也能與員工創造雙贏局面 - 戴紀瑄【廣告設計】

過去並不知道如何有效的方式提升薪資,上過老師的課後,讓我對加薪與升遷這件事有了新觀點。
之後在工作上實作老師教授的方式,讓公司十幾年來第一次發放季獎金,並設立獎金制度;
老師的方式不只適用於大企業,小公司也能與員工創造雙贏局面!
想加薪? 聽一聽Henry老師的課,你可以不必用離職賭一把。

教學嚴謹且課程紮實,深度夠  - Roy 【Production Planner】

很喜歡老師上課的風格!
工程出身,教學嚴謹且課程紮實,深度也很夠。
時間整體也控制得很好,也給學員更多思考及討論的時間,加深上課的印象。
真的是很讚的課程,希望還有機會可以再上到您的課。
期待更多在社會上,不管是新鮮人或是有工作經驗者,都能透過您的教學,在職涯找到自己適合的位置。

  • 非常精彩,尤其是其中掌握局勢、提前佈署的思維和準備。真的非常有收穫,是一進職場就該聽的講座!-凱眉
  • 身為工程師,過去只會埋頭苦幹完成長官交付的任務。今天學到如何提升職場能見度,讓自己的貢獻被上面看到 -祥之
  • 對於目前工作年資 1 年內的我,今晚能聽到 Henry 分享從工程師到產品行銷經理的升遷過程,感到非常有收穫!對於年度的成果貢獻有了開始思考的方向,也很期待推出進階課程!-瑋婷
  • 對於職場新鮮人的我(約莫2.5年),第一次參與這樣題材類型的進修課程,滿新鮮也實用,希望未來有機會看到職場前輩的任何職場心得分享,謝謝! - Andy
  • 講師分享的爭取升職加薪的方式、及永遠要有退路備案、及Q&A(有好多重點)等,對於職場新人及老鳥都很受用!-銘孝
  • 講師經歷豐富,也提供許多實際的方法!發現自己很少會將過去的工作成果記錄下來!學到要主動告知主管並且詢問可以加強的領域,是自己目前很缺乏的部分,很感謝講師!-鈞閎
  • 了解到升職必須看的比目標還要遠,並且透過各方資源來增加自己的底氣。-昕言
  • 升遷最困難的部分就是公司遊戲規則,今天由老師提點出來,獲益良多,感謝。-柏賢
  • 感謝主講人講得好棒,很少有這種課可以解除我們的疑問。謝謝!-建凱
  • 對於整體的職涯規劃有比較明確的方向和方法,非常感謝講師。-信元
  • Henry 說的很清楚,也很有系統,感謝分享這麼多寶貴經驗-孟霖
  • 今天收穫好多很用心的分享-汶君
  • 感謝心路歷程的分享-澤昇
  • 非常感謝Henry將自己的職涯經驗分享給我們,也提供對事情的不同看法,讓我有不同的思維。謝謝您! - 于婷
  • Henry對大家的問題都不吝回答,而且思緒邏輯很棒,讓我們學到很多不一樣的思考方式。 -妊姍
  • 對於自己的生涯發展真的要有許多規劃與佈局,謝謝今天的經驗分享,吸收許多明確的方向與方法可以做足準備,並嘗試挑戰。 -美君
  • 謝謝Henry,資訊點滿滿、畫面感十足的職涯故事和從容專業的口條!respect !-Linda
  • 講者專業,很用心。-Kate

 

實體課程 100%課程滿意度

100% 課程滿意度

 

以下請斟酌報名

  • 本門課著重民間企業的職涯發展模式,對於想在政府、公部門發展職業生涯的朋友幫助可能有限。
     

課程上線規劃

  • 本課程將於2021/10 進行 Early Access (早期募集)的活動。早期募集者並將享有早鳥優惠,未來還會享有其他福利,歡迎大家在此限定期間把握!!
  • 2021/10/25:課程預購開始。
  • 2021/11/25:內容連載開始,每週上線3-4集,已報名者可開始學習。
  • 2021/12/25:課程正式銷售。

 

常見提問

Q:我個性比較害羞,沒有主動爭取過,不知道這門課程是否適合我?
A:爭取加薪不一定都是硬碰硬,主動「暗示」的效果不會輸給主動「爭取」。課程中我將會教你「暗示」主管的策略、方法與時機,讓主管主動為你加薪,創造雙贏。

Q:我沒有太多職場經驗,這門課會不會聽不懂?
A:這門課主要是談該如何規劃自己的職涯,薪資升遷都是隨之而來的附加價值。課程中我們會避開艱深的名詞或複雜的方法論,就算沒有太多職場經驗的學員也能順利吸收。同時,也能提早規劃自己的職涯發展。

Q:我想買課程給晚輩或者送給朋友可以嗎?
A:可以的~請透過信箱 Contact@Talentbooster.net與我們聯繫。我們將會提供後續的運作方式。

您將會學到

了解升遷與加薪背後的關鍵因素:建立自己的升遷加薪地圖

短期內爭取加薪的技巧:用對的方式,提高成功率。

中長期爭取升遷及大幅加薪的技巧:製造個人與公司雙贏。

向上管理(Manage Up):透過正確的溝通方式與管道,與主管建立互信。

建立個人職場形象:加薪升遷的必要條件,內部升遷、外部發展、成為自由工作者,你都該學會。

課程內容本課程包含 41 個單元

關於講師

洪偉騰 Henry
Talent Booster 創辦人

十餘年產業經驗,擁有「研發、專案管理、業務」三重實務經歷,管理過年營收30億的產品專案,熟悉複雜組織內部溝通技巧。
曾任職於Trend Micro 趨勢科技(台灣國際品牌價值第一名,全球7,000人)。擔任過研發部門經理、專案經理、業務經理、產品行銷經理等職務,創下八年之內六次升遷輪調紀錄。

兩度獲得趨勢科技年度講師獎,除了企業授課外,亦透過校園演講來回饋社會,曾受邀至交大、成大、政大、北科大、中山醫大、高雄醫大、台中/高雄青年職涯發展中心等演講授課。

常見問題

《付款與發票》

《優惠碼使用》

《課程觀看》

《關於人才邦》

職場沒人教的事|升遷加薪的技巧

本課程包含以下內容:

41 個課程單元
共有 1 個可下載資源
無期限、不限觀看次數

課程每週上線3~4單元。 全數上線前,都將享優有優惠價格。

優惠價 NT$4,280原價 NT$5,980